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商品訊息簡述:
撰文／今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。
追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。
也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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旺報【記者吳泓勳╱綜合報導】
受到美元指數走跌，刺激22日人民幣兌美元中間價輕微上調54個基點，雖然在岸人民幣分開盤依然下跌，回吐了夜盤部分漲幅，但最後收在6.9466、小升0.07%，距離6.95關卡漸行漸遠；但離岸人民幣則延續跌勢，到22日晚間9點為止，開出匯價6.9438。
據路透22日表示，離岸人民幣流動性緊張狀況雖然略有緩解，但整體仍舊偏緊，這限制離岸人民幣空頭發展。而聖誕節臨近市場交投相對淡靜，隨著美元指數強勢整理，人民幣短期應該可守穩6.95元關卡。
外資銀行交易員表示，接近年底很多任務都完成，雖然購匯壓力還有，但應該不會很大，估計剩下的時間波動會比較小，大家擔心的是明年年初購匯額度重新出來了，市場會怎麼反應。另外也有中資行交易員表示，大行在6.947附近提供美元流動性，藉此壓低波動空間，讓機構趁機倒量。
但隨著人民幣外匯存底逐步逼近3兆元關口，一致性的貶值預期勢必被打破，，《解放日報》指出，嚴格防範投機性行為將在2017年顯得更加重要，認為貶值應該不會成為新一年搜索引擎上的熱門詞。
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